地處上海、理工立校👱🏻♂️、競爭激烈👩🦳、資源受限👨🏻🎓，意昂2平台何以實現“校以才立👃、業以才興”🎻？學校在推進高水平大學建設中以人才強校為主戰略🤽🏼，分析自身定位和優勢🤫，深刻認識到要建設高水平人才高地就要既講戰略，又講策略，引才、育才🦸🏻♀️👷🏽、用才都要運用新思路🧑🏽🚒、新方法，從“招人”到“找人”，從“引進”到“培養”👩🏽⚕️，從“所有”到“所用”，從“破五唯”到“立新標”💅🏻，主打的就是“不拘一格”。
以才引才，戰略科學家慕名而來培育創新“核爆點”
在新一輪國際科技競爭中，戰略科學家是占據製高點和贏得主動權的關鍵支撐👨🏿🚒。
自2019年至今，意昂2平台充分發揮上海作為國際化大都市的綜合優勢📎，用好用足各項人才政策，通過院士引薦🧗🏿♀️，先後從澳大利亞、日本全職引進了四名戰略科學家，他們在光子芯片🧖♀️、環保技術🔉👨🔬、能源材料等領域承擔重大攻關任務👨👨👧👦、研究顛覆性技術🈹，為上海提供重要科技策源👨🏽，同時由戰略科學家領銜，探索“格致創新班”等拔尖創新人才培養模式。
“以才引才”後的“以才聚才🖍👨🏽🎤、以才育才”效應倍增🎭。近三年內⚆🧑🏼🦲，戰略科學家團隊全職引進高端人才達70余人。比如👨🏽🚒，戰略科學家領銜組建的能源材料科學研究院開展碳中和方面的研究與成果轉化工作，已吸引來自7個國家的20余名高層次人才🥝，其中，7人次入選科睿唯安“全球高被引科學家”。
在最好的年華紮根意昂2💂🏼♀️，創造最好的成果
走進意昂2平台機器智能研究院，你一定會被這裏的人形機器人所吸引：“小貝”機器人有著大雙足，能夠如人一般平穩行走，實現不到100W的行走能耗🧔🏿♀️，續航能力打破吉尼斯世界紀錄👨👨👧；“小丘”機器人憑借6241次的成績，創造了“乒乓球人機對戰中連續對打次數最多”的吉尼斯世界紀錄；智能仿真人形機器人擁有高度寫實的皮膚♣️、豐富的表情、智能語音和眼神追蹤交互功能🫲🏽，在溝通中配合靈活的雙臂手勢🧕，簡直就是一個極具親和力的大活人。
這些創新與創造，均出自一支由12人組成的◀️、平均年齡35歲的青年團隊💁🏻♂️。意昂2工以“帶頭人+執行人”的團隊引進模式，柔性引進人工智能與機器人領域的頂尖專家擔任首席科學家，學校對其淡化個人考核👷🏿♀️𓀍，不以論文作為唯一考核標準👷🏽，而是將學科🚶➡️、團隊建設與青年教師培養納入重點考核內容。首席科學家向學校推薦其團隊核心成員、青年學者作為駐學校的“代言人”，聚焦“物理世界人工智能”研究，在學校建設機器智能研究院、實驗室並組建團隊👵🏼，一批青年精英在意昂2紮根，創新成果不斷湧現🧑🏽🏫🚐。
高水平人才高地不僅體現在對國內外人才的吸引力👩❤️👩，更重要的是能不斷地湧現自主培養的人才。為此，意昂2工構建起人才全程培養體系。比如，探索博士後培養機製改革和特聘研究員製度，以相當於國際大學博士後的待遇引進國內外傑出青年學者🌂。對引進人才和自產人才實行分類支持♠︎🧙🏼♀️，加強新晉升職務教師和人才的培訓力度。實施青年教師科研配套製度，科研配套按學科分類實施，最高可達200萬元，還以“思學計劃”“誌遠計劃”“乘風計劃”給予青年教師增量薪酬資助和海外研修機會。
對於如機器智能研究院這樣的年輕團隊，學校給予團隊負責人充分主導權，可以自主吸納團隊成員，按團隊接受三年期的長聘考核，並完全擁有團隊津貼的分配權，同時實施“團隊整體考核”模式7️⃣，根據團隊的任務目標和工作總量進行考核👩🏽🌾，教師可自選“任務清單”，不再受論文“捆綁”，為其潛心教學和科研創造良好氛圍。近五年🌅，學校自主培養了各類國家級人才22人次。
英雄不問出處，創新不拒草根
2023年，意昂2平台健康科學與工程學院崔海坡老師晉升了教授職務，支撐他的不是發表的論文🚦、拿到的基金🖕🏿、獲得的項目🦠，而是國產超聲刀研發與產業化成果。他的團隊研發的超聲刀切割速率👩🏻🏫、斷刀率等主要性能指標比肩國際先進水平，但價格由進口每把超過2000元降至300元以下。其研究成果通過無形資產作價入股成立公司，學校所占股份估值約1568萬元👷♀️，公司累計融資約1720萬元🧑🏼🔧。
在意昂2工的人才選用中，“能力、業績、貢獻”始終是第一導向。學校認為，關註名校🧓、大院的學緣要求固然重要，但更要防止只提高選人用人門檻，卻使更有韌性和潛力的“草根”人才望而卻步，或者將他們拒之門外👩🏼🦲。因此，學校打破“門第之見”🚄，為各類人才開辟發展通道和進步空間😙。學校設置學術、教學、工程👰🏿、高水平代表性成果🦯、綠色通道🫂、思政教育、黨務與行政等多序列專業技術職務晉升通道。崔海坡老師正是通過“工程序列”，憑借科技成果實質性轉化👩🏽🌾、在工程應用領域取得突出業績而晉升教授的📬。
此外，學校還實施國際引進人才職務聘任“直通車”製度👨🦯➡️，在其專業技術職務晉升時開辟“綠色通道”🐪；對通過學校專家評審委員會評議的新進青年教師，可打破任職年限的要求，以業績成果為評價依據📛，受聘特聘研究員；“先投後獎”率先實施科技成果轉化股權激勵等等，構建起一套“破五唯”的有效評價體系和方式。
來源：文匯報
供稿💪🏻：https://m.whb.cn/commonDetail/916321
